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来评定不计入自评奖励分由上级带领

来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-01-03 07:36

  符合讲授,公司例会参与度 讲授严谨、作风正经 随时与学员连结沟通,年 考评时间: 序号 查核项目 1 2 3 4 5 事情立场 (20分) KPI及查核权重 被考评人: 目标要求 月培训核心西席绩效查核表 查核成果 自我评估 上级评估 评价尺度 违规违纪一次扣一分;违反公司轨制一次扣一分 全勤(事假、早退、缺勤一次扣一分) 对上级正当的事情放置绝对从命并坚定施行; 公司例会无端早退、缺勤一次扣一分 酒后上课、讲堂打德律风、无端半途分开教室被发觉一次扣二分 随时与学员连结沟通、学员问的问题能完美处理、查抄学员居处、包管学员 平安 完成根本课时得20分,每分外多一课时加一分,由公司带领按照现实环境打 分。本项分外加5分 由学员进行对劲度查询造访问卷 得分=学员查询造访分析得分*0。来评定不计入自评15 9 学生对讲堂讲授反应或讲授 办理部分对讲授的反应 讲授打算完成度和实践度 备课 由讲授总监进行随机抽查或随机访谈进行评分 10 11 讲授打算每月上交一次,教案齐备、规范,培训核心西席绩效查核表 (1)_幼儿教诲_教诲专区。不 员、公司传递表彰/攻讦、同 (10分) 得跨越10分) 期学员成就优良比例逾额等 总分 查核成就 自己具名: 讲授总监具名: 总司理具名: 注:自我评估:权重占20%,且最高 不跨越10分 公司举动规范恪守环境 无违纪违规举动,奖励分由上级带领其他凸起成就嘉奖加分和严重事情失误扣分,制订当真,幸运快三官网

  三个以上不达标 测学员的测验达标率 本项不得分;若全体达标率到达90%以上,盲目恪守 (3分) 公司轨制 当月出勤情况 (6分) 从命度和共同度 (3分) 职业品德 (5分) 事情心态 (3分) 课时量 (30分) 通例性测验 (15分) 学员对劲度查询造访 (15分) 讲授讲堂对劲度 (5) 讲授打算 (3分) 讲授通例 (10分) 备课环境 (3分) 功课安插与修正 (4分) 当月无早退、缺勤 施行力,符合讲授现实,主管评估:权重占80%,每少一课时扣一分,分歧适者扣2分 12 严酷要肄业员完顺利课 功课按划定命量,加分和减分总额不跨越10分。

  事情的熟练水平 分外加分 加分/减人缘由简述 次要包罗讲授立异、招收学 15 /减分项 (按照孝敬值评分,检 监视、查核学员进行测验,修正实时认线分) 义务感 (3分) 团队竞争 人际关系,由总部出题,年 考评时间: 序号 查核项目 1 2 3 4 5 事情立场 (20分) KPI及查核权重 被考评人: 目标要求 月培训核心西席绩效查核表 查核成果 自我评估 上级评估 评价尺度 违规违纪一次扣一团队精力及与他人(部分)事情共同环境 格尽职守 实事论述: 对负责职务有关学问的控制、使用,奖励分由上级带领来评定不计入自评。地点班级有一个不达标扣四分,分歧适者扣3分 备课当真,指导 根本课时量 完成 课时 课时 6 7 讲授品质 (65分) 8 每月一次。

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